Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Zastępca Kierownika Oddziału
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego i zmotywowanego Zastępcy Kierownika Oddziału, który dołączy do naszego zespołu i wesprze kierownika oddziału w codziennym zarządzaniu operacjami oraz personelem. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za nadzorowanie pracy zespołu, zapewnienie wysokiej jakości obsługi klienta oraz optymalizację procesów operacyjnych. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętności przywódcze, zdolność do podejmowania decyzji oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
Do głównych obowiązków Zastępcy Kierownika Oddziału należy monitorowanie codziennych operacji, wspieranie zespołu w realizacji celów biznesowych oraz dbanie o przestrzeganie procedur i standardów firmy. Osoba na tym stanowisku będzie również odpowiedzialna za analizowanie wyników oddziału, identyfikowanie obszarów do poprawy oraz wdrażanie strategii mających na celu zwiększenie efektywności i rentowności.
Kandydat powinien posiadać umiejętność skutecznej komunikacji, zdolność do rozwiązywania problemów oraz umiejętność pracy pod presją czasu. Ważne jest również doświadczenie w zarządzaniu personelem, motywowaniu zespołu oraz budowaniu pozytywnej atmosfery pracy.
Jeśli jesteś osobą ambitną, zorientowaną na wyniki i chcesz rozwijać swoją karierę w dynamicznym środowisku, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju zawodowego oraz przyjazne środowisko pracy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Wspieranie kierownika oddziału w codziennym zarządzaniu operacjami.
- Nadzorowanie pracy zespołu i zapewnienie wysokiej jakości obsługi klienta.
- Monitorowanie wyników oddziału i wdrażanie strategii poprawy efektywności.
- Zapewnienie zgodności z procedurami i standardami firmy.
- Szkolenie i motywowanie pracowników.
- Rozwiązywanie problemów operacyjnych i personalnych.
- Analizowanie danych i raportowanie wyników do kierownictwa.
- Współpraca z innymi działami w celu optymalizacji procesów.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
- Umiejętność podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów.
- Silne umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.
- Znajomość procedur operacyjnych i standardów branżowych.
- Zdolność do pracy pod presją czasu.
- Umiejętność analizy danych i raportowania wyników.
- Doświadczenie w obsłudze klienta będzie dodatkowym atutem.
- Znajomość narzędzi do zarządzania zespołem i procesami.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy?
- Jakie strategie stosujesz, aby motywować pracowników?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania wyników oddziału?
- Jakie były Twoje największe osiągnięcia w poprzednich rolach?
- Jak radzisz sobie z presją i wielozadaniowością?
- Jakie masz doświadczenie w analizie danych i raportowaniu?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
